Diritto del Lavoro

Offro consulenza e assistenza sia ai datori di lavoro che ai dipendenti in materia riguardante le problematiche e le questioni che insorgono abitualmente sui luoghi di lavoro: a titolo meramente esemplificativo, basti pensare al licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo oggettivo, all’impugnazione dei provvedimenti disciplinari o del licenziamento illegittimo, alle azioni di risarcimento per mobbing, al riconoscimento di differenze retributive per straordinari. Nel corso della mia carriera ho anche contrastato efficacemente casi di spionaggio industriale, licenziamenti per asserite infedeltà di dipendenti pubblici (i cosiddetti “furbetti del cartellino”) e fatto riconoscere la sussistenza di rapporti di lavoro pur in assenza di una formale lettera di assunzione solo sulla base di accertato vincolo di subordinazione del dipendente rispetto al datore di lavoro, anche se durato solo poche ore.